梁明辉（1977-），男，副教授，硕士生导师。主要从事产业与组织行为以及人力资源开发研究。主要教授管理心理学、人力资源管理等课程。具体研究领域主要包括创新创业、组织变革发展研究、人才开发与管理、知识员工胜任力研究、产业组织与领导心理研究、人职匹配与心理测评以及心理健康产业发展等。
一、主持课题：
“吉林省农业企业员工工作疏离问题研究：产业因素、后果与干预对策”（吉林省社会科学基金项目（2019B110））
“吉林省大学生学业疏离研究：高校微系统教育生态的影响效应、作用机制及干预对策”（吉林省高等教育学会重点课题（JGJX2019B13））
“吉林省大学生创业心理及开发对策研究”（吉林省教育厅十三五社会科学研究项目，2016/01-2011/12）
“新常态背景下高校大学生生涯适应力与创业意愿研究”（吉林省教育科学规划项目，2015/07-2011/12）
“心理开发角度的大学生创业教育研究：大学生创业行为和创业成功的心理因素与路径分析”（吉林省高等教育学会高教科研项目，2015/07-2011/12）
二、参与课题：
“实践视阈下推进‘课程思政’建设研究”（教育部人文社科项目20YJA710028，第三参加人）
“供给侧改革背景下农业龙头企业技术创新的激励机制研究——以吉林省为例”（2016/07-2019/07，教育部人文社会科学研究项目，第三参加人）
“高技术企业海归员工工作工作压力来源与应对研究”（2010.03~2014.12，教育部人文社会科学研究项目，第二参加人）
“东北三省青年教师创新能力现状与提升对策研究”（2012/06-2017/10，教育部人文社会科学研究项目，第五参加人）
“知识管理与组织学习的互动关系及其提升企业核心竞争力模型的研究”（2010.03~2014.12，上海市社科项目，第二参加人）
“京沪地区海外留学人员创业政策比较——基于多重视角的研究”（2015.06~2016.06，上海市软科学研究计划项目，第二参加人）
三、发表的代表性论文：
(1)梁明辉,易凌峰.京沪海归创业政策分析与对比——基于共词技术的政策文本分析[J].北京社会科学,2019,R&R(CSSCI)
(2)梁明辉,易凌峰.组织政治氛围对员工疏离感的影响：工作自我决定动机的中介作用[J].心理科学, 2018,02（CSSCI）
(3)梁明辉,易凌峰.大学生生涯适应力与创业效能感和创业意向的关系.心理与行为研究,2017,03（CSSCI）
(4)梁明辉,易凌峰.核心自我评价对大学生两种创业意向的预测作用[J].应用心理学,2016,04（CSSCI扩展版）
(5)易凌峰,欧阳硕,梁明辉.知识管理、组织学习、创新与企业核心竞争力的关系研究[J].华东师范大学学报(哲学社会科学版),2015,03（CSSCI）
(6)周建忠,梁明辉.高校青年教师创新能力的结构与现状——基于东北三省高校青年教师的实证研究[J].黑龙江高教研究,2016,01（CSSCI扩展版）